为更好地贯彻落实市委十二届二次全会和全市宣传思想工作会议的要求，依据《杭州市文明办2014年重点工作安排意见》，以“讲文明、树新风”活动为载体，加快推进打造“融资能力强、资产质量好、队伍素质高、发展潜力大”的现代化企业集团进程，认真贯彻落实科学发展观，实现物质文明和精神文明协调发展，现将年度工作安排如下：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八三中全会精神，着力培育文明风尚，进一步提高精神文明工作水平和干部队伍文明素质，为华成集团加快发展提供精神动力和道德支撑。

二、组织领导

为切实加强组织领导，推进华成控股集团精神文明建深入开展，成立精神文明建设工作领导小组：

组长：华景斌（党委书记、董事长、总经理）

副组长：董红涛（董事会董事）

成员：集团各部门负责人。

精神文明建设工作由党群办组织协调，集团各部门和各子公司按职能具体抓落实。

三、主要工作

（一）把党的十八大、十八届三中全会精神转化为推动集团工作的强大动力

通过集中研讨、座谈交流等形式，以支部为单位召开专题学习讨论会，引导广大党员干部在学习理解上带头、在宣传阐释上带头、在贯彻落实上带头，始终保持锐意进取、奋发有为的精神状态；认真开展以为“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，坚持学以致用，用以促学，推动集团工作的创新与发展，把学习成果转化为推动集团发展的精神动力，着力推进重点工作的落实，带动集团工作水平的全面提升。

（二）全力打造学习型企业，努力提高干部队伍素质

按照“以人为本，因材施教，分类培训，注重实效”的原则，有重点、有计划、有步骤地开展业务专题讲座，聘请吉大教授对全体员工进行团队凝聚力培训、国学、商务礼仪等拓展培训；邀请集团各部门负责人对全体员工进行公司财务制度、办公流程、公文处理等相关制度培训；聘请浙江建筑大学工程教授，有针对性地对集团建设工作人员进行工程培训。努力提高员工队伍整体素质，大力提倡和鼓励员工在岗自学，优化知识结构，进一步提高业务经营能力。

（三）不断深化思想道德建设，大力推进社会主义核心价值体系建设

1、积极培育和践行社会主义核心价值观

“倡导富强、民主、文明、和谐；倡导自由、平等、公正、法治；倡导爱国、敬业、诚信、友善”是社会主义核心价值体系建设内容的高度概括，是党的十八大对社会主义核心价值体系建设提出的新部署新要求。全体干部职工要认真学习社会主义核心价值体系的基本内容，集团通过印制工作简报、发行企业专刊的形式，引导广大员工以各项道德为题写作投稿，大力加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的交流传播，树立正确导向，努力营造知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好氛围，进一步增强广大干部的宗旨意识、奉献意识、先锋意识，引导全体员工自觉做中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉践行者，为家乡杭州蝉联全国文明城市，做出最大的努力。    

2、大力培育社会主义文明新风尚

一是结合“讲文明树新风”公益广告宣传活动，围绕“三个倡导”要求，加强优秀传统文化传播，做好“明礼知耻•崇德向善”公益广告宣传活动，利用集团展板、公示栏、电子公告、简报、专刊等形式，大力传播“中国梦”、文明餐桌等正能量。并且不断拓展宣传方式，丰富表现形式，体现时代感厚重感，增强传播力和感染力。

二是要求建设公司在施工过程中，严把文明施工关，树立绿色施工理念，注重工地围挡设置，确保现场场容、场貌，保持作业环境整洁卫生，减少对周边居民的卫生和噪音影响。以活动促进工作落实，以工作成绩验证活动效果。

三是创建文明服务岗位和窗口，对于集团下属集团公司润德集团所负责的杭州西站部分工作，要求工作人员做到标准化语言和礼仪规范，热情周到地服务好每一位客户，细致耐心地服务好每一位旅客。

四是严格贯彻执行中央“八项规定”和“关于改进作风厉行节约的若干规定”，进一步转变作风、改进会风和文风，统一采用合强办公系统，减少办公纸质文件使用。大力倡导节约、绿色、低碳生活消费理念，开展节约型单位创建活动，培育“以勤俭节约为荣，以奢侈浪费为耻”的文化风尚。

五是积极开展“我们的节日”主题活动，每逢节日，组织员工参与相应活动，如五四青年节，组织全体青年员工参加“阳光五四，快乐青年”保龄球活动;七一党的生日，组织“我为华成添光彩，携手共进铸辉煌”主题演讲比赛;八一建军节，组织“强健体魄，快乐行走”徒步活动。倡导尊重传统、铭记传统、传承传统的精神，把“我们的节日”过成文化节、爱国节、仁爱节、礼仪节、传承节。

六是深入推进“文明餐桌”行动，以食堂为重点，大力开展文明餐桌行动，发动全体员工积极参与到活动中来，普及文明餐饮知识，推广文明餐饮礼仪和文明用语，倡导节约用餐、杜绝浪费行为，把健康文明生活理念融入日常生活，落实到对餐饮节俭安全和卫生健康的追求上，营造和谐文明的用餐氛围。

3、积极参与先进典型的推荐评选和学习宣传活动

开展“优秀员工”、“优秀共产党员”活动，深入挖掘身边的先进典型，注重先进典型的选树、培养和管理，使推荐和评选过程变为广大员工主动参与、自我教育、净化心灵、提升境界的过程，做到大家学有榜样、赶有目标，努力营造学习道德模范，推进道德实践，促进道德养成的良好氛围。

4、持续推进学雷锋活动，弘扬志愿服务理念

立足职能，结合实际，广泛开展学雷锋自愿者活动，积极倡导“学习雷锋，奉献他人，提升自己”的自愿服务精神，传播“快乐志愿、随手公益”、“人人都是志愿者”的理念。结合年度帮扶计划，组织青年志愿者主动参与困难职工的帮扶活动中去，营造集团温暖人心的人文环境。另外积极参与市文明办组织的网络文明传播志愿服务各项活动。

（四）开展“明礼知耻•崇德向善”主题实践活动

开展以职业道德、知识技能、爱岗敬业为主要内容的素质教育，大力倡导敬业奉献、忠于职守等优良作风，提升员工文明素养；积极引导各基层企业参与社会公益事业，认真履行社会责任，不断提升企业文化内涵，进一步塑造良好企业形象。

（五）加强对外宣传工作，展示华成集团新形象

充分利用报纸、电视、内外网站等多种媒体手段，全方位、多视角地宣传华成集团的发展目标、未来规划、经营思路、工作成绩，特别是精神文明建设方面的经验和先进典型，展示企业文化建设所取得的成果，进一步扩大精神文明建设工作的覆盖面和影响力,大力展示华成人开拓奋进、务实高效的良好形象。

四、工作要求

（一）全力做好精神文明建设工作。按照“一把手亲自抓，主管领导具体抓，职能部门全力抓”的创建工作机制，牵头部门主要负责人为创建活动的第一责任人，各部门要高度重视此项工作，认真按照各自分工作，开展好并注意收集整理各项文字、图片、视频资料，要把精神文明创建工作摆到日常工作的重要议事日程，增强责任感和紧迫感。

（二）强化领导，坚持做到“三同步”、“三落实”。一是目标任务同步，在安排年度、季度、每月工作时，将精神文明建设工作一并部署，同等要求，并将创建工作各项指标具体量化。二是指导工作同步。在指导、检查业务工作的同时，指导检查精神文明建设工作。三是工作方法同步，将精神文明建设工作与业务工作一起纳入工作目标，即考评干部在业务工作上的政绩，又考评在精神文明建设上的表现。切实做计划、措施、责任 “三落实”。

（三）齐抓共管，加强督查。要形成各负其责，各司其职，上下联动，齐抓共管，长抓不懈的工作格局，加强工作督查，及时发现、研究解决文明创建工作中存在的问题，确保各项创建工作落到实处、收到实效，努力推动华成集团精神文明工作不断提升新的水平。

中共杭州市城市发展投资控股

   （集团）有限公司委员会

  二○一四年六月九日