一座桥梁，要有桥墩作为支柱，否则难以流通千车万人；一座高楼，同样要有支柱，否则，难以拔地而起。而我们人，具有社会属性的人，其支柱是什么呢？是人的精神。鲁迅曾说过，人是要有点精神的。在他的小说里，人是不能没有灵魂的，一旦失去灵魂是要进行“招魂”的。
我们不仅要保持奋发向上、大有作为、勇往直前的精神状态，更要下决心遏制和摒弃“浮躁情绪”，大力倡导和弘扬扎扎实实的“敬业精神”。这样，我们才能在推进科学发展的新征程中，群策群力谋发展，齐心协力创新业，同心同德铸辉煌。然而，我们也必须清醒地看到，近年来，在一些机关单位和部门中，有少数干部不同程度地存有“浮躁情绪”。主要表现是：思想上“浮”；作风上“漂”；行动上“迟”；效率上“低”；质量上“差”。有的“坐不稳、立不安，扑不下身子、塌不下心来，工作应付走过场，不求进取，满足一般化。上述种种现象都是“浮躁情绪”的表现和特征。与立足本质、守岗尽责、甘于奉献、脚踏实地的“敬业精神”，形成了鲜明的对比和反差。在新时期，我们之所以反复强调加强和改进干部作风建设，就是贯彻落实“以人为本”的科学发展观，也是发掘生产力、释放生产力、凝聚生产力的重要手段。时下，倡导和弘扬扎扎实实的“敬业精神”，更是显得尤为重要、大有必要和迫切需要。
“敬业精神”，是职业道德和高尚情操的“晴雨表”。我们所从事的工作，有岗位的不同，有行业的区分，也有环境的差异。但奋斗目标都是一致的。“敬业精神”是对我们各级领导干部和每一个同志最起码的要求。敬业，来自于对事业的酷爱，对人民的忠诚，对社会的负责。“爱岗”是基础，“敬业”是关键。只有“爱岗”，才能“敬业”。“爱岗敬业”是一个骨肉相连、不可分割的闪光词汇。说起来容易，做起来不易。若想让“敬业精神”在平凡的岗位上得到升华和光大，不断创佳绩、创奇迹、创辉煌，需要我们付出一定的努力和代价。只有坚定不移地践行科学发展观，用党在新时期的一系列创新理论武装头脑，指导实践，才能做到思维新、工作实、效率高、质量好。防止和避免出现“不作为、瞎指挥、乱折腾”的不良现象。
“敬业精神”是一面清晰明亮的“折射镜”。她能照出人们的“灵魂”，折射出人们的“精神世界”。当今，不论在任何岗位上，我们都能看到凡是有“敬业精神”和“敬业精神”较强的人，他们对自己的工作和事业，总是那样义无反顾地执著追求、那样不声不响地劳作，那样默默无闻地奉献，那样认认真真地负责。他们把“岗位”看作是“自家”；把“责任”看作是“至上”；把“事业”看作是“生命”；把“服务”看作是“天职”；把“发展”看作是“使命”。他们不仅是“敬业精神”的铸就者，也是“敬业精神”的传播者。这就与那些把“岗位”当“玩场”，把“工作”当“儿戏”，把“事业”当“挎差”，思想浮躁、纪律松弛、作风拖拉、混天度日、无所作为，甚至工作失职、渎职、弄虚作假、崇尚腐败的行为，形成了鲜明的对比。当今，群众最反感华而不实的“假大空”干部；最腻味“占着位子不作为、不干实事、不干真事、不干好事、不务正业”的“晃悠干部”、“慵懒干部”和“吃喝干部”。
“敬业精神”，是一块辨别真伪的“试金石”。在工作和生活中，我们每一个人，既有一路顺风的时光，也有坎坷不平的仕途。如果一个人，心胸侠义、鼠目寸光、个人利益至上，只求索取，不讲奉献，工作拈轻怕重、挑肥拣瘦，或见异思迁，还何谈有强烈的“敬业精神”和高度的“责任感”呢？“敬业精神”，是一种脚踏实地、兢兢业业、任劳任怨、无怨无悔、不懈追求的勤奋作风；是一种拼搏进取、求真务实、不畏艰难险阻、不怕流血牺牲的高尚情操。不会被社会上一时兴起的“市侩哲学”和急功近利的“功利主义”所迷惑；也不会被形形色色、五花八门的腐败现象所演变。“敬业精神”，通俗地解释就是一种勤奋耕耘，“为了大地丰收”的“老黄牛”精神，也是勤政务实、立党为公、执政为民、风清气正的“先行者”和“活样板”。值得人民和社会的信赖、拥护和赞美。
新时期、新征程、新期待，需要我们大力倡导和弘扬“敬业精神”。让扎扎实实的“敬业精神”，来展示干部作风建设的崭新风貌；让“敬业精神”转化为巨大的物质成果和动力；让“敬业精神”撑起全面推进科学发展的蓝天和明天！